Профсоюзная организация

Коллективно - договорное регулирование

Состав профсоюзного комитета:

Председатель профсоюзного комитета

Матвеев Александр Владимирович

Заместитель профсоюзного комитета

Кондратов Сергей Юрьевич
 

Статья 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно ст. 27 ТК РФ заключение коллективного договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ). Право инициировать процесс коллективных переговоров принадлежит любой из сторон. До н.в. в ГБОУ гимназия 1517 ни одна из сторон не проявляла инициативу по проведению переговоров с целью заключения коллективного договора.

© Ссылка на источник: http://gym1517sz.mskobr.ru/obwie_svedeniya/labor_organization/

Статья 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно ст. 27 ТК РФ заключение коллективного договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ). Право инициировать процесс коллективных переговоров принадлежит любой из сторон.

30.01.2018
Профсоюз - это добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их профессиональной деятельности. Целью профсоюза является представительство и защита прав работников в трудовых и социальных отношениях.
подробнее
обновлено: 31.01.2018